Mô tả công việc

- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà máy.
- Tổ chức đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ tại các phòng ban
- Thiết kế, xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và liên kết với các đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
- Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự phụ trách công tác đào tạo.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, nhân sự, chất lượng, kỹ thuật… để đảm bảo công tác đào tạo được triển khai hiệu quả.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong nhà máy.
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình và hiệu quả đào tạo.

Phúc lợi

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT
- Thưởng tháng lương thứ 13, nhân viên xuất sắc 2 lần/năm
- Thưởng các dịp lễ, tết 500k/người/dịp lễ
- Quà sinh nhật, quà cưới, hỗ trợ tang,....
- Điều chỉnh lương và chức vụ hàng năm
- Được cấp laptop cá nhân
-Có xe đưa đón: Hà Nội - Bắc Ninh - Từ Sơn
-Làm chuyên ngày từ 8h-17h, không làm ca đêm, nghỉ 2 thứ 7 và 4 chủ nhật trong tháng

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo tại nhà máy, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đào tạo.
- Hiểu rõ về các phương pháp, quy trình và công cụ đào tạo trong môi trường sản xuất.
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc và giao tiếp tốt.
- Có khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn trong công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường FDI.